为切实做好南京栖霞建设股份有限公司博士后科研工作站(以下简称“工作站”)的建设和运作,加强对博士后研究人员(以下简称“博士后”)的管理,培养和造就高水平的科研人才和高层次管理人才,进一步提升公司的核心竞争能力,根据人事部和全国博士后管理委员会制定的《博士后管理工作规定》以及《江苏省博士后管理工作暂行办法》,结合公司具体实际,特制定本管理条例。

第一条

工作站接受国家人事部、全国博士后管理委员会和江苏省人事厅的统一领导,并与有关的博士后科研流动站(以下简称流动站)联合完成博士后的招收和培养工作。

第二条组织机构及责任

1、公司设立博士后工作领导小组,领导小组的主要职责是根据国家的有关政策规定和公司的战略发展规划,制订招收和培养博士后的总体规划与政策,审批招收博士后的人选、研究课题、经费等重大问题,监督和检查工作站的运作情况,听取工作站的年度工作汇报。领导小组下设博士后工作站办公室(隶属人力资源部,以下简称“工作站办公室”),负责工作站的具体事务及日常行政管理工作。

2、公司研发中心负责提出博士后研究课题;负责博士后科研经费的管理;负责博士后的科研协调工作和科研成果的鉴定、申报与管理;负责博士后的中期与期满出站的业务考核。

3、人力资源部负责工作站的建站申报工作;办理博士后的进站、出站、博士后科学基金的申报手续;负责协助联合培养博士后的流动站办理在站博士后的专业技术资格评审工作;负责核定博士后的工资、补贴、福利待遇等。

4、财务部负责对博士后日常经费和科研经费实行单独立帐和管理。

5、总裁办公室负责博士后在站期间的住房等后勤保障工作,以及博士后在站工作期间的科技成果材料以及其它需要存档材料的整理、归档工作。人力、物力上给予积极的配合和支持,负责博士后日常生活的安排管理工作。